tempobet

Reklam
Bugun...
SENDİKAL NEDENLERLE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİYE EN AZ 12 MAAŞ TUTARINDA SENDİKAL TAZMİNAT


Av. Aslı BALKAR Hukuk Köşesi
egemtv@gmail.com
 
 

Merhaba sevgili okurlar bundan sonra sizlerle bu sitede köşe yazılarımla buluşacağım.

Sendikalar; çalışma koşullarının, iş güvenliğinin ve ücretlerin iyileştirilmesinde belirleyici bir rol oynamaktadır. Ancak bazı işverenler, işçilerin mevcut sendikalara katılma ya da yenilerini kurma haklarını kötüye kullanmaktadır. 

Kanun koyucu işçileri sendikal nedenlerle fesihten korumak için özel düzenlemeler getirmiştir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. Maddesinin 2. Fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamazlar, işverenin bu yasağa aykırı davranması halinde işçi lehine sendikal tazminata hükmedilir.
12 AYLIK BRÜT ÜCRET TUTARINDA TAZMİNAT
Sendikal nedenlerle fesihte işçinin başvurabileceği iki yol vardır: 
Bunlardan ilki, fesih tarihinden 30 gün içerisinde feshin geçersizliğini talep ederek işe iade talep etmek.
İkincisi, işe iade davası açmadan doğrudan doğruya sendikal tazminat talep etmek.
İşçinin 4857 sayılı Kanun hükümlerine göre işe iade davası açmaması sendikal tazminat talebini engellemeyeceğinden, iş akdi sendikal nedenlerle feshedilen işçiler işe iade davası açmayarak, bağımsız olarak, doğrudan doğruya sendikal tazminat davası açma yoluna gidebilirler. 
Sendikal tazminat tutarı, işçinin en az 1 yıllık brüt ücreti tutarındadır. Tazminat miktarı hâkimin takdirinde olsa da, bu miktar işçinin 1 yıllık ücret tutarından az olamaz. İşçi bu fesihten doğan hiçbir zararı bulunmasa da ücretinin 1 yıllık tutarında tazminata hak kazanır. Buna karşılık, bu tutarın üzerinde bir tazminata hükmedilmesi yargıcın takdirine bağlıdır. Sendikal tazminat, sözleşmenin feshedildiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplanır.
SENDİKAL TAZMİNAT İLE BİRLİKTE İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI DA ALINABİLİR
Sendikal nedenlerle işten çıkarılan işçiler, sendikal tazminatın yanında fesih bildirim sürelerine uyulmamışsa ihbar tazminatı da talep edebilir. İşçi işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olmak koşuluyla sendikal tazminatın yanında kıdem tazminatına da hak kazanır. Fakat işe iade davası açılır ve işveren işçiyi işe başlatmayı kabul ederse, yalnızca sendikal tazminat ödenir, ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
SONUÇ
Sendikal bir sebeple iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair dava açma hakkına sahiptir. İşveren işçiyi, işe başlatsın ya da başlatmasın, işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödemek zorundadır.
Açılacak davada tarafların belirli ispat yükümlülükleri bulunur. İşveren, gerçekleştirdiği feshin sendikal eylemler sonucu olmadığını; işçi de sendikal faaliyetler sonucunda iş akdinin feshedildiğini ispatlamakla mükelleftir.

Bir başka yazıda buluşmak dileği ile hoşçakalın.

Av. Aslı BALKAR





YORUMLAR

Henüz Yorum Eklenmemiştir.Bu Haber'e ilk yorum yapan siz olun.

YORUM YAZ



YAZARIN DİĞER YAZILARI

SON YORUMLANANLAR HABERLER
ÇOK OKUNAN HABERLER
VİDEO GALERİ
FOTO GALERİ
GÜNDEMDEN BAŞLIKLAR
YUKARI